DE EMPREGADOS INTERNACIONAIS

Por: RICARDO SAMPAIO

Possuir uma força de trabalho comprometida com seus valores e missão é algo valorizado nos novos modelos de organização e gestão. O presente livro analisa o comprometimento organizacional, comparando distintas estratégias de medida desse fenômeno. Poderá servir de base para o aperfeiçoamento de políticas de recursos humanos das empresas internacionais, fornecendo informações que evidenciarão os pontos que dificultam o comprometimento dos empregados e o vínculo afetivo com a própria empresa, podendo ajudar no ajustamento das necessidades de ambos.