Uma análise no ramo varejista do Brasil

Por: Marco Túlio Correa Barcelos

Este estudo buscou propiciar o leitor a ampliar os conhecimentos sobre o tema “Rotatividade de Pessoas ou Turnover” e descobrir a importância deste indicador para o desempenho e saúde da organização. Este artigo ainda convidou o leitor a sintetizar os diferentes entendimentos sobre o termo rotatividade de pessoas descritas pelos autores citados, tema altamente difundido entre as empresas competitivas demonstrando o quão é importante identificar, tratar e desenvolver políticas de gestão deste indicador como melhoria do processo organizacional trazendo como foco o capital intelectual nas organizações. Para o desenvolvimento do trabalho foi utilizado como método de pesquisa a revisão bibliográfica onde foram pesquisados vários autores que abordam o referido tema. Foi evidenciado neste artigo, através de vários autores pesquisados, que a rotatividade de pessoas, além de trazer prejuízos financeiros às organizações, devido a movimentação de pessoas de forma desordenada trazendo custos de mão de obra como recrutamento e seleção, treinamento de outro funcionário para ocupar a vaga daquele que deixou o emprego, custos de desligamentos entre outros, pode causar também a perda de conhecimento da organização para a concorrência.