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TRABALHO RURAL E A JUSTIÇA DO TRABALHO

Por: MARKUS NORAT

TRABALHO RURAL E A JUSTIÇA DO TRABALHO

CAPÍTULO I

BREVES CONSIDERAÇÕES SOBRE O TRABALHO RURAL NO BRASIL

CAPÍTULO II

PRINCÍPIOS QUE REGEM O TRABALHADOR RURAL

2.1. Principio da proteção

2.1.1. O in dubio pro operário (in dubio pro misero)

2.1.2. Da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador

2.1.3. Da aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador

2.2. Princípio da irrenunciabilidade do direito

2.3. Princípio da continuidade da relação de emprego

2.4. Principio da primazia da realidade

CAPÍTULO III

DEFINIÇÕES

3.1. Trabalho rural

3.2. Trabalhador rural

3.3 Empregado rural

3.4 Empregador rural

3.4.1. Indústria que opera a primeira transformação do produto agrário, alterando a sua natureza e retirando-lhe a condição de matéria-prima

3.4.2. Extensão da propriedade para a caracterização da natureza da propriedade

3.4.3. Determinar a natureza econômica da atividade pela finalidade lucrativa

3.4.4. Preposto

CAPÍTULO IV

DIREITOS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHADOR RURAL

I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário

III - fundo de garantia do tempo de serviço

IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim

V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo

VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável

VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria

IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa

XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal

XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal

XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias

XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei

XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei

XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança

XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei

XXIV - aposentadoria

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho

XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa

XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência

XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso

CAPÍTULO V

LEI Nº 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973

5.1. Empregado rural - caracterização

5.2. Empregador rural - caracterização

5.3. Intervalo para repouso

5.4. Serviços intermitentes

5.5. Trabalho noturno

5.6. Trabalho noturno – menor de 18 anos

5.7. Descontos salariais

5.8. Prescrição

5.9. Garantia - Salário mínimo

5.10. Plantação subsidiária ou intercalar

5.11. Normas de segurança e higiene

5.12. Indenização Safrista

5.13. Contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária

5.14. Escola primária

5.15. Infrações

5.16. contribuição sindical, seguro social e o seguro contra acidente do trabalho rural

CAPÍTULO VI

CONTRATOS

6.1. Contratos Agrários

6.1.1. Arrendamento rural

6.1.1.1. Valor Máximo exigido para arrendamento

6.1.1.2. Ajuste e pagamento

6.1.1.3 Arrendamento por tempo indeterminado

6.1.1.4. Renovação do arrendamento

6.1.1.5. Benfeitorias

6.1.1.6. Extinção do arrendamento

6.1.1.7. Resolução ou extinção do direito do arrendador sobre o imóvel rural

6.1.1.8 Caso fortuito e força maior que resulte na perda do objeto do contrato

6.1.1.9. Caso de desapropriação parcial do imóvel rural

6.1.1.10. Subarrendar, emprestar ou ceder total ou parcialmente o imóvel objeto do ajuste

6.1.1.11. Despejo

6.1.1.12. Denúncia Vazia

6.1.1.13. Substituição da área arrendada

6.1.2. Parceria rural

6.1.2.1 Conceito

6.1.2.2 Partes

6.1.2.2.1 Obrigações do parceiro-outorgante

6.1.2.2.2 Obrigações do parceiro-outorgado

6.1.2.3 Espécies de Parcerias Rurais

6.1.2.4 Direitos e obrigações

6.1.2.5. Prazo

6.1.2.6. Renovações

6.1.2.7. Formas de extinção ou rescisão

6.1.2.8 indenização pelas benfeitorias

6.1.2.9 Falta de regulamento

6.2. Contratos de Trabalho por Tempo Indeterminado

6.3. Contrato de Trabalho por Tempo Determinado

6.4. Contratação de trabalhador rural por pequeno prazo

6.5. Contrato de Trabalho por Obra Certa

6.6. Contrato de Trabalho Temporário Rural

6.7. Trabalhador Avulso

6.8. Consórcio ou Condomínio de Empregadores Rurais

6.9. Contrato de Empreitada

6.10. Aprendizagem Rural

CAPÍTULO VII

COOPERATIVAS DE TRABALHO RURAL

7.1. Do funcionamento das cooperativas de trabalho

7.2. Da fiscalização e das penalidades

7.3. Do programa nacional de fomento às cooperativas de trabalho - PRONACOOP

CAPÍTULO VIII

DIREITOS TRABALHISTAS DOS EMPREGADOS RURAIS

8.1. Jornada de trabalho

8.1.1. Prorrogação

8.1.2. Compensação por interrupção do trabalho

8.2. Descanso Semanal Remunerado

8.3. Trabalho noturno

8.4. Trabalhador menor

8.4.1. Quadro descritivo dos locais e serviços considerados perigosos ou insalubres para menores de 18 (dezoito) anos

8.5. Descontos

8.6. Não integração no salário da moradia e bens destinados à produção para sua subsistência

8.7. 13º salário

8.7.1. Pagamento

8.7.1.1. A primeira parcela

8.7.1.2. Décimo terceiro salário - 2ª parcela

8.7.2. Contrato de trabalho suspenso

8.7.3. Competência de recolhimento do INSS

8.7.4. Incidência

8.7.5. Horas extras e noturnas

8.7.6. Adicional de insalubridade e de periculosidade

8.7.7. Auxílio-doença previdenciário

8.7.8. Auxílio-doença acidentário

8.7.9. Salário-maternidade

8.7.10. Pagamento conjunto das 2 parcelas

8.8. Férias

8.8.1 Período aquisitivo

8.8.2. Duração das férias

8.8.3. Tempo integral

8.8.4. Tempo parcial

8.8.5. Faltas injustificadas

8.8.6. Faltas justificadas

8.8.7. Tabela de férias proporcionais

8.9. Aviso prévio

8.9.1. Contagem do prazo

8.10. Seguro-desemprego

8.11. Direito a escola primária

8.12. Prescrição trabalhista

8.13. FGTS

8.14. Segurança e higiene do trabalho

8.15. Contribuição sindical

8.16. Participação nos lucros

8.17. Fiscalização

8.18. Insalubridade

8.18.1. Operações insalubres

8.18.2. Percentual a ser aplicado

8.18.3. Base de cálculo

8.18.4. Incidência de mais de um fator

8.18.5. Apuração e classificação da Insalubridade

8.18.6 OJ - 173 da SDI do c. TST - trabalhadores em lavouras de cana-de-açúcar

8.19. Periculosidade

8.19.1. Caracterização

8.19.2. Exposição a atividades intermitentes e eventuais

8.19.3. Cálculo do valor do adicional de periculosidade

CAPÍTULO IX

TRABALHO EM CONDIÇÃO ANÁLOGA AO DE ESCRAVO

9.1. Exclusão de nomes do Cadastro de empregadores que tenham mantido trabalhadores em condições análogas a de escravo

9.2. Julgados

9.3. Convenção n.º 29 da OIT sobre o Trabalho Forçado ou Obrigatório

Selos de reconhecimento

Impresso
R$ 51,61

Tema: Didáticos, Direito Palavras-chave: direito, do, justiça, rural, trabalho

Características

Número de páginas: 303
Edição: 1(2016)
Formato: A5 148x210
ISBN: 978-85-63275-20-2
Coloração: Preto e branco
Acabamento: Brochura c/ orelha
Tipo de papel: Offset 75g

Livros com menos de 70 páginas são grampeados; livros com 70 ou mais páginas tem lombada quadrada; livros com 80 ou mais páginas tem texto na lombada.




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