Por: Gercimar Martins

O presente trabalho se propõe a analisar sobre as práticas que a Gestão de Pessoas utiliza, com base na neurociência comportamental em paralelo com o apoio dos processos de Coaching. A utilização destas ferramentas e métodos interferem no desenvolvimento pessoal e profissional? O objetivo foi verificar e analisar a importância e utilização dessas práticas, para acompanhar o desenvolvimento e alavancar o potencial dos profissionais. Optou-se pela pesquisa bibliográfica por meio de livros e artigos científicos, propondo o reforço elencado de renomados autores. Os resultados indicam que a utilização correta deste processo evidencia no alto impacto, propiciando maiores resultados no contexto pessoal e profissional ao qual o indivíduo se concentra. A conclusão foi que interligando a neurociência ao coaching, o processo utilizado pela equipe de gestão de pessoas torna-se um desenvolvedor de capital humano preparado não só para as práticas empresariais, mas também pessoais.