Por: Joaquim Carlos Lourenço

In diesem Buch werden die Bedeutung des Karrieremanagements, die wichtigsten Arten von Gehältern und Vergütungen in Brasilien gemäß dem brasilianischen Arbeitsrecht, die wichtigsten Arten von Positionen und Funktionen, die sozioökonomischen und demografischen Aspekte des Arbeitsmarktes sowie die Faktoren, die zur Bestimmung des Gehaltswertes einer Position oder Funktion herangezogen werden und/oder beitragen können, vorgestellt.

Kontextualisiert werden die konzeptionellen Aspekte der Lohnarten, die Anforderungen an die Lohnumwandlung bzw. -betrachtung, der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt, Lohnarten und -modalitäten dargestellt.

Es wird daher erwartet, dass es einen Beitrag zu diesem Thema leistet, das auf der Grundlage der jüngsten Arbeitsreformen von 2017 (Gesetz Nr. 13.419/17 und Gesetz Nr. 13.429/17) sowie der Veränderungen und Trends, die sich ergeben, aktualisiert wurde auf dem Arbeitsmarkt stattfinden Brasilianische Arbeit derzeit.

Bestätigt wird dies durch einen kurzen Überblick über das Berufs- und Qualifikationsprofil, das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt suchen, die derzeit angesagten Berufe und Karrieren mit Wachstumsperspektiven in den kommenden Jahren in Brasilien sowie die Trends, die der Arbeitsmarkt in Zukunft nachfragen kann.

Das Buch ist eine aktualisierte Version einer bereits erschienenen Ausgabe, aber gut zusammengefasst, die aus einem Artikel entstand, der 2009 im Abschlussstudiengang Verwaltungswissenschaften entwickelt wurde. Die Idee, eine aktualisierte Version des Buches zu veröffentlichen, resultiert aus der positiven Wirkung der ersten Ausgabe, zusätzlich zu der Notwendigkeit, einige Rechte zu aktualisieren, die in der Arbeitsgesetzgebung des Landes geändert wurden. Darüber hinaus wurden neue Konzepte im Administrationsbereich eingeführt, um den Lesern das Verständnis zu erleichtern.

Der Inhalt dieses Buches soll das Wissen von Unternehmensführungskräften, Personalmanagern, Arbeitsanalysten, Administratoren, Buchhaltern, CEOs, Unternehmern, ausländischen Arbeitsanalysten, Absolventen der Rechtswissenschaften, Akademiker im Allgemeinen, Branchenverbänden und Gewerkschaften, verschiedenen Einrichtungen und anderen ergänzen. Leser, die sich für Karrieren und arbeitsrechtliche Aspekte in Brasilien interessieren, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Vergütung.

In diesem Sinne besteht der Zweck dieses Buches darin, die grundlegenden Konzepte vorzustellen, die zum Verständnis der Karriere und der Bedeutung ihrer Führung, des Gehalts, der Gehaltsarten, der Vergütung und der Unterschiede dieser für das Gehalt erforderlich sind, basierend auf den Gesetzgebung der Ich arbeite in Brasilien.

Der behandelte Inhalt wurde in sieben Kapitel unterteilt, um die Diskussion des Themas zu erleichtern. In Kapitel 1 wird eine Kontextualisierung der Karriere und ihres Managements vorgestellt. Kapitel 2 enthält Gehaltskonzepte und Gehaltsarten, die in Brasilien praktiziert werden. In Kapitel 3 werden die Vergütungsdefinition und die existierenden Vergütungsarten diskutiert. In Kapitel 4 wird zwischen den Vergütungsarten unterschieden. In Kapitel 5 werden technische Aspekte diskutiert, die zur Bestimmung des Werts eines Gehalts verwendet werden. In Kapitel 6 werden die Konzepte von Positionen und Funktionen diskutiert. In Kapitel 7 werden sozioökonomische Indikatoren des Arbeitsmarktes in Brasilien vorgestellt.