Por: Marcos Silva Ramos

Matriz de Competências – alinhando pessoas e cultura organizacional

No discurso das organizações a concepção de competência manifesta-se nos saberes necessários para o desenvolvimento de funções e atividades. Via de regra os saberes são expressos através de requisitos, tais como: comunicação interpessoal, organização, autoconfiança, trabalho em equipe, dentre outros.

A questão que se apresenta é: como identificar as competências do indivíduo que agregam valor e contribuem, efetivamente, para implementar a estratégia da organização?

Este estudo visa contribuir com o emprego do construto Competências para fortalecimento do planejamento estratégico das organizações, imbricando-o com a cultura organizacional.