Como Mensurar o Potencial de Realização do Capital Humano

Por: Anuar S Mattar

As vertiginosas mudanças mundiais tornaram irrelevantes a maioria das estratégias defendidas pelas organizações a pouquíssimos anos atrás, fazendo com que a crescente competitividade dos mercados exija pessoas, equipes e empresas cada vez mais capazes de trazer resultados amplos, pois o perceptível incremento das capacidades cognitivas , a cada nova geração, ao invés de lhes facilitar, passou a exigir das empresas estratégias capazes de proporcionar tratamento diferenciado, específico, mais sofisticado e mais dinâmico aos talentos e a todos os seus diversos públicos.

Nenhuma empresa no mundo atual, incluindo a sua, pode se dar ao luxo de não valorizar o Capital Humano, pois dele passou a ser completamente dependente. Quanto mais evoluída e mais sofisticada são suas áreas de atuação, mais necessário se faz a intervenção desta fonte inesgotável de diferenciação e vantagem competitiva, vislumbrando novas e contínuas oportunidades, criando respostas inovadoras e realizando com incrementada excelência.